اثر انعکاس گری تیمی بر توانمندسازی منابع انسانی

یافتن راهحلهای خلاق و جدید برای مسایل پیچیده؛ هر روز دشوارتر میشود. افراد و بخشهای سازمانها دیگر به تنهایی قادر به حل مشکلات فرارو نیستند. ضرورت تشکیل تیمها و کارگروهی در سازمانها، اهمیت مطالعه بر روی مقوله کار تیمیرا آشکار میسازد. یک تیم، یک ماهیت پویا و زنده دارد و صرفنظر از وظیفه و رسالت خود میتواند از مراحل اولیه به بلوغ توسعه یابد. یکی از مهمترین الگوها، مدل تاکمن میباشد که توسعه تیم را توصیف کرده است. در این بین انعکاسگری تیمی به عنوان واکنش آگاهانه تیم به وظایف، از عوامل مهم در اثربخشی تیمهای کاری محسوب میشود؛ زیرا شامل مجموعه رفتارهایی است که سبب یادگیری از اشتباهات گذشته و بهبود عملکرد تیم میشوند؛ هدف پژوهش حاضر نشان دادن نقشکلیدی انعکاس گری تیمی در عملکرد تیمی است. پژوهشهای پیشین در زمینه رابطه انعکاس گری و یادگیری تیمی، نشان میدهد که انعکاس گری )بهویژه در تیمهایی با عملکرد ضعیف( سبب میشود پایگاه دانش تیم تغییر کند و تیم شیوههایجدیدی برای عملکرد بهتر در پیش گیرد. در بسیاری از تحقیقات گذشته مشکلات مهارتی و آموزشی کارگران ساختمانی مهمترین عامل تاثیرگذار در عملکرد تیمهای اجرایی شناخته میشود. با توجه به عدم قطعیت موجود در پروژههای ساخت، توسعه تیمهای موثر از اهمیت ویژهای برخوردار است. تحقیق حاضر استفاده از مفهوم انعکاس گری میتواند کمک قابل توجهی به میزان پروژه در راستای تشکیل تیمهای موثر ایفا نماید . پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی بوده و اثر انعکاس گری تیمی بر توانمندسازی منابع انسانی را بررسی می کند.