انگیزش منابع انسانی در کارگران پروژههای عمرانی مطالعه موردی شهرستان مهران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 683
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCCPM03_061
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
تلاش برای بهبود و استفاده موثر و کارآمد از منابع گوناگون چون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازمانهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و موسسات خدماتی می باشد نقش منابع انسانی در رسیدن شرکتهای فعال درپروژههای عمرانی، یک نقش محوری و تاثیرگذار است. بدون در نظرگرفتن نیازها و شرایط مختلف منابع انسانی، این شرکتها نمیتوانند به اهداف کاریشان دست یابند. منابع انسانی شاغل در پروژههای عمرانی ، دارای مشکلات و کمبودهای مختلفی هستندوبرای رفع مشکلات و کمبودهای آنها ، نیازمند برنامه ریزی هدفمند برای مدیریت مسایل مربوط به منابع انسانی و رفع موانع موجود هستیم. در این مقاله ، در مورد موضوعات اصلی مربوط به منابع انسانی بخصوص نیروی کار کارگری در بخش ساخت و ساز وراهکارهای بهبود مدیریت منابع انسانی این قشر ازفعالان در پروژههای عمرانی، ارایه مطلب خواهد شد. دراین مطالعه، از یک پرسشنامهچهار گزینهای به منظور نظرسنجی ازکارگران پروژههای عمرانی در شهرستان مهران و از طریق نمونه گیری ،کمک گرفته شده است. نتایج نشان میدهد مطابقت میزان حقوق دریافتی با شرایط محل کار)سختی کار(، میزان حقوق دریافتی با مبلغ واریزی حق بیمه، واریز بهموقع حقوق و دستمزد کارگران و ایجاد محیطی امن و آرام برای آنان، از جمله مهمترین عوامل و انگیزه ها برای افزایش رادمان و مدیریت بهتر و کارآمدتر کارگران پروژههای عمرانی میباشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسن غلامی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت پروژه و ساخت–واحد یادگار امام (ره) شهر ری
سمیرا اسمعیلی
دانشجوی دکتری سیاست و توسعه – دانشگاه پیام نور تهران شرق،
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :