تاثیر رهبری تحول آفرین بر تعهد سازمانی با نقش تعدیلگر مشارکت کارکنان (مطالعه موردی: آموزش و پرورش شهر کرج)
محل انتشار: ششمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 551
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT06_176
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
هدف از انجام این تحقیق سبک رهبری تحولآفرین و تعهد سازمانی با در نظر گرفتن متغیر تعدیلگر مشارکت کارکنان میباشد. رهبری تحولآفرین بهعنوان متغیر مستقل از چهار بعد نفوذ آرمانی، انگیزش الهامبخش، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی تشکیل میشود. تعهد سازمانی بهعنوان متغیر وابسته و مشارکت کارکنان نیز متغیر تعدیلگر میباشد. جامعه آماری تحقیق را کارکنان آموزشوپرورش شهر کرج تشکیل میدهند که تعدادشان 330 نفر میباشد. جمعآوری اطلاعات در این تحقیق با استفاده از پرسشنامه انجامشده است. پرسشنامه در بین 178 نفر از کارکنان توزیع گردید. روش تجزیهوتحلیل اطلاعات، مدل یابی معادلات ساختاری می باشد. نرم افزار مورد استفاده، pls3 smart می باشد. نتایج تحقیق نشان داد که رهبری تحولگرا و ابعاد آن بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیرگذار است. بین مشارکت کارکنان و تعهد سازمانی رابطهای یافت نشد. همچنین مشارکت کارکنان در بین رهبری تحولآفرین و تعهد سازمانی نقش تعدیلگر ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سمیه کوهستانی
دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد جاسب، مرکزی، ایران
اکرم اکبریان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، اصفهان، ایران
سیامک کورنگ بهشتی
دانشکده مدیریت، عضو هیت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد جاسب، مرکزی، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :