بررسی میزان استرس شغلی و بهره وری کارکنان (مطالعه موردی: شهرک صنعتی چمستان)

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر عوامل موثر استرس شغلی بر میزان بهره وری کارکنان شهرک صنعتی چمستان درصدد بهبود بهره وری و کاهش استرس کاری کارمندان شهرک صنعتی چمستان می باشد. روش انجام تحقیق از نوع توصیفی - همبستگی و از نظر هدف کاربردی است و به لحاظ اجرای تحقیق، پیمایشی است. از بین جامعه آماری شامل کلیه مدیران شهرک صنعتی چمستان، 150 نفر بر اساسروش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند و با استفاده از پرسشنامه اندازه گیری استرس شغلی دونالدسون و همکاران (2011(و پرسشنامه استاندار بهره وری(هرسی و اسمیت، 1988 (مورد بررسی قرار گرفتند. داده های به دست آمده با روش های آماری t مستقل، ضریبهمبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان داد که بین بهره وری کارکنان زن و مرد تفاوت معناداری وجود دارد. همجنین بین سن، وضعیت استخدامی، سابقه خدمت، سطح تحصیلات و استرس شغلی رابطه معنی داری وجوددارد. اما بین عنوان شغل و استرس شغلی رابطه معنی داری مشاهده نشد.