بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 776
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
DINCONF01_047
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
تعهد سازمانی در مدیریت و ادبیات علوم رفتاری عامل مهمی در روابط بین افراد و سازمان ها می باشد. در این مقاله به ابعاد تعهدسازمانی از دیدگاه آلن و مایر پرداخته شده است. هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان می باشد.پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و جمع آوری اطلاعات توصیفی- پیمایشی و از حیث اجرا میدانی می باشد.نتایج حاصل از آزمون فرضیات نشان می دهد که رابطه مثبت و معنا داری بین تعهد عاطفی و عملکرد کارکنان وجود دارد، بنابراینچنانچه کارکنان، با سازمان خود ارتباط عاطفی و احساس تعلق شدیدی داشته باشند با انگیزه و علاقه بیشتری در سازمان مشغول بهکار خواهند شد. بین تعهد مستمر کارکنان با عملکرد آنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد در این راستا هر چه فرصتهای شغلیبرای فرد در خارج سازمان کمتر و سرمایه گذاری های او بیشتر باشد احتمال ترک خدمت کمتر خواهد بود. همچنین مشاهده شد کهرابطه مثبت و معنا داری بین تعهد هنجاری و عملکرد کارکنان وجود دارد، بنابراین اگر کارکنان به وفاداری، ادامه فعالیت و انجام کاردر سازمان اعتقاد داشته باشند و این امور را وظیفه و تکلیف خود بدانند، تمایل بیشتری برای عملکرد بالاتر و بهتر خواهند داشت
کلیدواژه ها:
نویسندگان
روح اله شریفی
عضو هیات علمی گروه مدیریت و اقتصاد، دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :