بررسی رابطه استرس و عملکرد کارکنان در شرکت سایپا
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 411
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCCONF03_081
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
امروزه ما در دنیای صنعتی و پیشرفته ای قرار گرفته ایم که نگرانی های بسیاری را برای افراد ایجاد می کند. استرس سبب به خطر افتادن سلامت جسمی و روحی افراد می شود. از آنجا که نیروی انسانی مهمترین جزء سازمان است سلامت آنها برای مدیران و سازمان ها از اهمیت بالایی برخوردار است. مشکلات ناشی از استرس می تواند هزینه های سنگینی برای واحدهای تولیدی و اقتصاد ملی به بار بیاورند. در این پژوهش از بین عوامل تاثیرگذار بر عملکرد کارکنان به عامل استرس پرداخته شده است. هدف این پژوهش بررسی رابطه استرس بر عملکرد کارکنان در شرکت سایپا است. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی تحلیلی می باشد. از آنجا که هدف ما در این تحقیق بررسی رابطه بین متغیر وابسته و مستقل است، بنابراین نوع پژوهش ما رابطه ای می باشد . داده ها از طریق پرسشنامه به روش میدانی از شرکت سایپا شعبه گلپایگان جمع آوری شده است و ارتباط بین استرس و عملکرد کارکنان از طریق رگرسیون و تحلیل همبستگی مورد سنجش قرار گرفت. یافته ها نشان می دهد که افزایش استرس بر عملکرد کارکنان اثر منفی دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهسا قلخانی
دانشجوی کارشناسی، رشته مدیریت مالی، دانشگاه رازی
کوثر سلطانی
دانشجوی کارشناسی، رشته مدیریت مالی، دانشگاه رازی
زیبا کهریزی
دانشجوی کارشناسی، رشته مدیریت مالی، دانشگاه رازی
نگین عزیزی
دانشجوی کارشناسی، رشته مدیریت مالی، دانشگاه رازی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :