تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه با نقش واسطه ای مدیریت دانش و استراتژی های کسب و کار

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 659

فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ADCONF01_005

تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه با نقش واسطه ای مدیریت دانش و استراتژی های کسب و کار (مورد مطالعه شرکت های صنعتی و معادن شمال استان فارس) است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها ازنوع پیمایشی است. جامعه ی آماری این پژوهش را کارکنان شرکت های صنعتی و معادن شمال استان فارس تشکیل می دهند که از بین آن ها 230 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. در این پژهش 4 پرسشنامه مربوط به سنجش متغیرها مورد استفاده قرار گرفته که پایایی پرسشنامه مدیریت منابع انسانی استراتژیک 0/85 و مدیریت دانش 0/83، استراتژی کسب و کار 0/75 و پرسشنامه عملکرد نوآورانه 0/78 سنجیده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار Amos، آزمون فرضیات انجام شد. نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر مدیریت دانش تاثیر مثبت و معنادار دارد. مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر استراتژی کسب و کار، تاثیر مثبت و معنادار دارد. رفتار استراتژی کسب و کار بر عملکرد نوآورانه، تاثیر مثبت و معنادار دارد. مدیریت دانش بر عملکرد نوآورانه تاثیر مثبت و معنادار دارد. مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی استراتژیک ، مدیریت دانش ، استراتژی کسب و کار ، عملکرد نوآورانه

نویسندگان

محبوبه حسینی

مدرس دانشگاه آزاد اسلامی اقلید

مجید حسنزاده

معاون اجرایی بانک تجارت کرمان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Alavi, M. & Leinder, D.E. (2001), Knowledge management and knowledge ...
  • Aldrich, H. And N. Langton (1997), Human Resource Management Practices ...
  • Amabile, T.M. (1998). A Model of Creativity and Innovation in ...
  • Argote, L, MC Evily, B., and Reagans, R. (2003). Managing ...
  • Armstrong, M. (1993), A handbook of personnel management practice. 4th ...
  • Bartol, K., & Sirvastave. A. (2002). Encouraging Knowledge Sharing: the ...
  • Bender, S & Fish, A. (2000). The transfer of knowledge ...
  • Bessant, J. & Tidd, J. (2007). Innovation and E ntrep ...
  • Bock, G.W. & Kim, Y.G. (2002), breaking the myths of ...
  • Bokowitz, L, & Williams, A. (2005), Knowledge management and global ...
  • Bose, R., (2004). Knowledge management metrics. Industrial Management & Data ...
  • E ntrepren eurship : Theory and Practice, Vol.25, No.1, 43-58 ...
  • C handrakumara, A. & Sparrow, P. (2004), Work orientation as ...
  • Chang, T.J., (2007), the Effects of Joint Rewards System in ...
  • Chee-Yang Fong, Keng-Boom Ooi & Boom-In Tan (2011). HRM practices ...
  • Cheng, L.T & Aizzat, M.N, (2011). Human Resource Management Practices ...
  • Choo- C.W. & Johnson, R. (2004). Innovation the knowing organization: ...
  • Collin C.J & Clark K.D. (2003). Strategic human resource practices, ...
  • Cooper, J.R. (1998), a multi dimensional Approach to the Adoption ...
  • Currie, G., & Kerrin, M. (2003). Human resource management and ...
  • Damanpour, F. & Evan, W.M, (1984), Organizational Innovation and Performance: ...
  • Darroch, J. & MCNaughton R., (2002). Examining the link between ...
  • management oractices and types of innovation, Journal of Intellectual Capital, ...
  • Davenport, T.H. & Prusak, L. (1998). Working knowledge: How organizations ...
  • Dean, R. & Kalhavy, R. (1999). _ influence of spatial ...
  • Dewar, R.D. & Dutton, J.E. (2010), the Adoption of Radical ...
  • Drucker, p. (1991), the discipline of innovation, Selected Articles: HBR ...
  • Evan, W.M., (1966), Organizational Lag, Human Organisation, Vol.25, No.1, 351 ...
  • Ganesh, D. (2002). Management Strategies for Individual Knowledge and Organizational ...
  • Garavan, T.N., Wilson, j.p., Gross, C. & Carbery R. (2008), ...
  • Gary, D. (2006). Expanding into china? What Foreign Employers Should ...
  • Gloet, M. & Terziovski, M. (2004). Exploring the relationship between ...
  • Gnan, L, L. Songini (2003), the Pro fe ssionalization of ...
  • Goh Guan Gan, G. (2006). Knowledge Management Practices IN Multimedi ...
  • Golhar. D.Y. and S.P.Deshpande (1997), HRM Practices of Large and ...
  • Haney, D.S. (2003). Knowledge Management in the Professional Service Firm, ...
  • Hansen, M.H, Nohria & Tierney, T. (1999). Whats your strategy ...
  • Henman, H. & Berkely, R. (1999). Application attraction practices and ...
  • Hislop, D. (2003), Linking Human Resource Management and Knowledge Management ...
  • Hornsby, J.S & D.K. kuratko (1990), Human Resource Management in ...
  • Hurely, T.A., & Green, C.W. (2005), Creating a knowledge management ...
  • Ipe, M. (2003), Knowledge Sharing in Organization: A Conceptual Framework, ...
  • Jackson, S.E., Schuler, R.S. & Rivero, J.C. (1989), Organisational Characteristics ...
  • Jimens, J.D., Snaz Valle, R. & Hernandez, M. (2008). Fostering ...
  • Jones, J. Terris, W. (1989). Post-polygraph selection techniques, Recruitment Today: ...
  • Kamasak, R., , & Bultlar, F. (2010). The influence of ...
  • Kane, B & Palmer, I. (1995), Strategic HRM Or Managing ...
  • Knight, K.E, (1976), a Descriptive Model ofIntra-Firm Innovation Process, Journal ...
  • Koch, M.J. & McGrath, R.G. (1996). Improving Labor Productivity: Human ...
  • Kogut, B., & Zander, U. (1992), Knowledge of the Firm, ...
  • Kok Jande, Kumar Thurik Roy & Ulhaner Lorraine (2003), Professional ...
  • Kostopoulos K., Papalexandris, A., Papachroni, M., & Ioannou, G. (2011). ...
  • Krogh, G.V. (1998). Care in knowledge creation, California ...
  • Lado Augustine A. & Mary C. Wilson (1994), Human Resource ...
  • Law, C. & Ngai, E. (2008). An empirical study of ...
  • Littieri, Emanuel, Borga, Francesca, & Savoldelli, Alberto. (2004). Knowledge ...
  • McDermott, R. (1999). Why information technology inspired but can not ...
  • Marshal, C. (1996). Financial risk and the need for superior ...
  • Martinsons MG. (1995). Knowledge-b ased systems leverage human resource management ...
  • Matlay, H. (1999), Employee Relations in Small Firms: A MicroBusines ...
  • Minbavae, d.b. (2005), HRM practices and MNC Knowledge transfer, ersonal ...
  • Moorman C & Miner AS. (1998). Organizational improvisation and organizational ...
  • Morris, T. (2001), Asserting Property Rights: Knowledge Codification in the ...
  • Nahapiet, J., & Ghoshal, S. (1998), Social Capital, Intellectual Capital ...
  • Narasimha, S. (2000), Organisational Knowledge, Human Resource Management and Sustained ...
  • Ngai, E.W.T & E.W.C. Chan (2005), Evaluation of knowledge management ...
  • Nonaka I, Takeuchi H. (1995). The Knowledge- Creating Company New ...
  • Nonaka, I., Toyama, R., & Nagata, A. (2000), a firm ...
  • SMES During The 1900s. Regional Studies, Vol.34, No.2, 57-145 ...
  • Odell, C. (2009). A review of knowledge management, Journal of ...
  • Okunoye, A. (2003). Knowledge management and global diverty: A framework ...
  • Pankaj Tiwari (2012). Human Resource Management practices: a comprehensive Review, ...
  • Knowledge Management Parlby, D. Taylor, R. (2002), the power of ...
  • Perez. (1999). Ernest Knowledge Management in the Library not, Database ...
  • Pfeffer, J. (1994), Competitive Advantage through people, Harvard Business School ...
  • Pfeffer, J. (1998), The Human Equation: Building profits by putting ...
  • Pier Paolo, R (2002). Management knowledge for innovation Long rang ...
  • Polany, M. (1998), the tracit dimension knowledge management, Boston ...
  • Poole, M. And Jenkins, G. (1996), Competitivene SS and Human ...
  • Rainy, H.G, (1999), Using comparison of public and private organization, ...
  • Redman t. & Mathews P.B (1998), Service quality and human ...
  • Riches, p. (2004). Organization coherence and knowledge management, K.M. Review ...
  • Ruggles R. (1998). The state of the notion: knowledge management ...
  • Sami Abdulah Al-bahussin & Wael Hassan El-garaihy (2013), The Impact ...
  • Innovation on Organizational performance in Large Saudi Organisations: International Journal ...
  • Satow, T. And Wang, Z.M. (1994). Cultural and Organisational Factors ...
  • Saxena karunesh & Tiwari pankaj (2009), A Study of HRM ...
  • Scarbrough H. (2003). Knowledge management, HRM and the innovation process. ...
  • Scarbrough H. Carter C. (2000). Investigating knowledge management. London: CIPD ...
  • Siguaw, J.A., Simpson, P.M. and Ehz, C.A, (2006). C onceptualizing ...
  • Sparrow, P., Schuler, R.S and Jckson, S.E. (1994). Convergence or ...
  • Steiglitz, N. and Heine, k., (2007), Innovation and the Role ...
  • Storey, J., and Barmett, E. (2000), Knowledge Management Initiatives: Learning ...
  • Storey, J., and Quintas, p. (2001), Knowledge Management and HRM: ...
  • Tayeb, M. (1998). Transfer of HRM practices acros cultures: an ...
  • Thompson, m., and Heron, M. (2006), Relational Quality and Innovative ...
  • Trott, P., (2005), Innovation Management and New Product Development, Prentice-Hall, ...
  • Tuomi, I. (2002), the fuere of knowledge management, 4(2), 69-79 ...
  • Van den Hoof, B., and Ridder, J.A. (2004), Knowledge Sharing ...
  • Kinderen, F. & Altman, Y. (2002), Leisureplanet. com- Organization and ...
  • Wagner, T.H., (1998), Determinants of Human Resource Management Practices in ...
  • Wanga, z., Wang n. (2012). Knowledge sharing, innovation and perfprmance, ...
  • Watson. (2002): Analyzing the past to prepare for the future, ...
  • Xu, J., Li, Y., (2009). An empirical investigation of knowledge ...
  • Yu, T., LuL. Liu T. (2009). Exploring factors that influence ...
  • نمایش کامل مراجع