تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه با نقش واسطه ای مدیریت دانش و استراتژی های کسب و کار
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 659
فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ADCONF01_005
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش بررسی تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه با نقش واسطه ای مدیریت دانش و استراتژی های کسب و کار (مورد مطالعه شرکت های صنعتی و معادن شمال استان فارس) است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها ازنوع پیمایشی است. جامعه ی آماری این پژوهش را کارکنان شرکت های صنعتی و معادن شمال استان فارس تشکیل می دهند که از بین آن ها 230 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. در این پژهش 4 پرسشنامه مربوط به سنجش متغیرها مورد استفاده قرار گرفته که پایایی پرسشنامه مدیریت منابع انسانی استراتژیک 0/85 و مدیریت دانش 0/83، استراتژی کسب و کار 0/75 و پرسشنامه عملکرد نوآورانه 0/78 سنجیده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار Amos، آزمون فرضیات انجام شد. نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر مدیریت دانش تاثیر مثبت و معنادار دارد. مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر استراتژی کسب و کار، تاثیر مثبت و معنادار دارد. رفتار استراتژی کسب و کار بر عملکرد نوآورانه، تاثیر مثبت و معنادار دارد. مدیریت دانش بر عملکرد نوآورانه تاثیر مثبت و معنادار دارد. مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد نوآورانه تاثیر مثبت و معنی داری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محبوبه حسینی
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی اقلید
مجید حسنزاده
معاون اجرایی بانک تجارت کرمان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :