رابطه بین سلامت روانی و رضایت شغلی با فرسودگی شغلی پرستاران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 597
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ADCONF01_099
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396
چکیده مقاله:
انسان عصر حاضر در جریان سازگاری با محیط اجتماعی و شغلی خود ناچار است محدودیت ها و فشار هایی را متحمل شود به نحوی که این فشارهای موجود در محل کار منجر به فرسودگی شغلی کارکنان شود. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین سلامت روانی و رضایت شغلی با فرسودگی شغلی پرستاران شهر رشت بودند. روش پژوهش توصیفی همبستگی می باشد. برای تعیین حجم نمونه از روش نمونه گیری تصادفی استفاده شد. حج نمونه به تعداد 200 نفر از پرستاران بودند. ابزارهای پژوهش شامل سه پرسشنامه است که عبارتند از پرسشنامه سممت روانی و رضایت شغلی و پرسشنامه فرسودگی شغلی. برای تجزیه و تحلیل از روش هبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. نتایج نشان دادکه بین سلامت روانی و رضایت شغلی با فرسودگی شغلی رابطه معنادار وجود دارد (P=0/01).
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سید ولی اله موسوی
دانشیار روانشناسی دانشگاه گیلان
سیده خدیجه جمالی
دانشجوی دکترای روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی
سایره طاهرقاسمی
کارشناسی ارشد روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :