بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه پیام نور استان مازندران)
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 454
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF05_113
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396
چکیده مقاله:
تحقیقات نشان داده است رهبری تحول آفرین فرایندی است در جهت ایجاد تعهد به اهداف سازمانی و از سوی دیگر توانمندسازی و بالطبع عملکرد سازمانی متناسب، لازمه محقق سازی آن اهداف می باشد. هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطهبین رهبری تحول آفرین و عملکرد سازمانی می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و نحوه گردآوری اطلاعات،توصیفی و از نوع همبستگی است. دادههای مورد نیاز با استفاده از ابزار پرسشنامه و توزیع آن بین 197 نفر از کارکنان دانشگاهپیام نور استان مازندران به روش نمونه گیری تصادفی ساده گردآوری شده است. جهت بررسی روایی پرسشنامه از نظرمتخصصین و صاحبنظران و برای برآورد پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است که میزان آن برای رهبری تحولآفرین 0.862 و برای عملکرد سازمانی 0.798 بوده است. برای تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون با استفاده ازنرم افزار اس.پی.اس.اس استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که بین رهبری تحول آفرین و عملکرد سازمانی دردانشگاه پیام نور استان مازندران رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زینت محمدی
سازمان آموزش و پرورش استان مازندران
مریم ونهاری
سازمان آموزش و پرورش استان مازندران
فضیلت اسدیان
سازمان آموزش و پرورش استان مازندران
هاجر علی اکبرزاده
سازمان آموزش و پرورش استان مازندران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :