آسیب شناسی نظام مدیریت استعداد در گمرکات استان خراسان رضوی و ارایه راهکار مناسب جهت بهبود آن

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 468

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EMCONF04_032

تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396

چکیده مقاله:

مطالعه موردی حاضر، به منظورآسیب شناسی و بهینه سازی فرایند مدیریت استعداد جاری در گمرکات استان خراسان رضوی انجام شد. روش پژوهش، روش آمیخته (کمی - کیفی) دو مرحله ای است. در مرحله کمی، با بکارگیری پرسشنامه محقق ساخته و با روش نمونه گیری تصادفی و حجم نمونه به تعداد 201 نفر از میان کلیه کارکنان و با استفاده از فرمول کوکران، شکاف بین وضعیت موجود مدیریت استعداد و حالت مطلوب بررسی شد. در مرحله کیفی، با استفاده از مصاحبه های نیمه ساختار یافته در بین 30 نفر از کارشناسان انتخاب شده به روش نمونه گیری هدفمند، شکاف های موجود در ابعاد مدیریت استعداد به روش تحلیل محتوای جهت دار وتلخیصی تحلیل شد. نتایج حاصل از داده های کمی نشان داد که بین وضعیت موجود در تمام مولفه های مدیریت استعداد (جذب ،شناسایی ، توسعه ، حفظ روابط مثبت ،بکارگیری و نگه داری) و حالت مطلوب آنها فاصله معنادار وجود دارد. با توجه به اختلاف های آشکار شده حاصل از تحلیل محتوای کیفی مصاحبه ها در هر بعد، به منظور بهینه سازی سیستم مدیریت استعداد کنونی در سازمان ، پیشنهادهایی ارایه گردید. این پیشنهاد ها به مسیولین امر کمک میکند تا به جای تکرار آنچه در مدیریت منابع انسانی انجام میشود،چارچوب منسجمی را برای جذب ، شناسایی ، توسعه ، حفظ روابط مثبت ،بکارگیری و نگه داری سرمایه های انسانی ارزشمند پیش روی داشته باشند و بدین وسیله پاسخگوی چالشها و نیازهای نو ظهور باشند.

نویسندگان

حسین فرزین فر

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

نوید رضا برومند علیپور

مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

حمید رضایی فر

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • شریفی کلویی، منصور.1379. مدلی برای شناخت و آسیب شناسی سازمانها. ...
  • میرزایی فرنجانی، حسن.1381. طرح تفصیلی گسترش افقی نو در شناخت ...
  • Bersin, Josh, (2006), "Talent Management: What is it? Why now?" ...
  • Brandt, E. & P. Kull, (2007). :Talent management: how firms ...
  • Farley, C. (2005). "HR role in Talent Management and driving ...
  • Frank, F. D, R. P. Finnegan & C. R. Taylor, ...
  • Fukuyama, F.(1999), "Social Capital and Civil Society, The Institute of ...
  • Heinen, J. S., & ONeill, C. (2004). "Managing talent to ...
  • Michaels, E., Handfield, J. H., & Axelrod, B. (2004). "The ...
  • Rodriguez, Sara Ballesteros and Escobar, Inmaculada d la Fuente, (2010), ...
  • Ronnlund, Josefin, (2009), "Talent management and identification of leadership potential ...
  • Whelan, Eoin, Collings, David, Donnellan, Brian, (2009), "an examination of ...
  • Berger, _ (2004). Creating a talent management system for organization ...
  • Hardie, lan (2007) _ Practical Steps To Talent Management Management ...
  • Dr Sullivan , john (2011) _ a case study of ...
  • Michael .Ed _ handfields, Helen _ Axelrod , Beth (2001) ...
  • Michael Armstrong (2006) _ Human resource management practice, published by ...
  • نمایش کامل مراجع