بررسی مقایسه ای رابطه فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی (مورد مقایسه: دانشگاه گلستان و شهرداری گرگان)
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 519
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF04_095
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش شناخت رابطه فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی است. روش تحقیق مورد استفاده این پژوهش، پیمایشی و شیوه تحقیق همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه گلستان و شهرداری گرگان تشکیل می دهند که تعداد آنها 250 نفر می باشد. با توجه به محدود بودن حجم جامعه آماری در این تحقیق از سرشماری استفاده شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات متشکل از دو پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون و رفتار شهروندی سازمانی مقیمی بوده است. اعتبار ابزار از نوع صوری و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین رابطه بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با کنترل متغیرهای زمینه ای تفاوت می پذیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
غلامرضا خوش فر
عضو هیات علمی دانشگاه گلستان،
محبوبه صفری
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی گرگان
بهمن شریفی
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی گرگان
فاطمه جندقی میر محله
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی گرگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :