بررسی رابطه مدیریت راهبردی منابع انسانی با خلاقیت سازمانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 533
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF04_146
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396
چکیده مقاله:
هدف از مقاله حاضر بررسی رابطه مدیریت استراتژیک منابع انسانی و خلاقیت سازمانی است. مهمترین شاخص های خلاقیت، ارزیابی عملکرد مناسب کارکنان، مشارکت دادن کارکنان در تصمیم گیری ها و اجرای دوره های کارآموزی درنظر گرفته شده. تحقیق از نظر هدف کاربردی از نوع پیمایشی- همبستگی می باشد و به منظور آزمون فرضیه های تحقیق، اطلاعات مورد نیاز از طریق توزیع پرسشنامه در بین کارکنان شعب منتخب بانک ملت استان مازندران گردآوری گردید. روایی پرسشنامه از نظرات اساتید و صاحب نظران حوزه مدیریت و برای پایایی پرسشنامه نیز از طریق آلفای کرونباخ آزمون شد که مقدار آن 0/86 میباشدکه با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه تحقق 120 نفر برآورد گردید. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که بین مدیریت راهبردی منابع انسانی با خلاقیت سازمانی در نهادهای حمایتی ارتباط معنی دار وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
روح الله رحمتی نیا
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان
سید محمد حسینیان
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :