بررسی تاثیر جو سازمانی بر سلامت سازمانی در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب

شرط بقای هر سیستم سازمانی، توجه عمیق و کافی نمودن به نیروهای انسانی موجود در سازمان و تلاش برای پدید آوردن زمینه ارزشی با عنوان کارمندان ما ارزشمند ترین دارایی ما هستند مدنظر است. برای مدیران تلاش برای تامین سلامت سازمان، حفظ و ارتقای سطح آن، نسبت به سایر فعالیت ها و وظایفی که برعهده دارند در اولویت قرار دارد و برای داشتن سازمان های سالم ابتدا باید جو موجود در آن سازمان شناخته شود. جوسازمانی مناسب میتواند در ایجاد انگیزش برای کارکنان، بهبود روحیه کارکنان، مشارکت افراد در تصمیم گیری هاو در ازدیاد خلاقیت و نوآوری موثر باشد و به عنوان بک منبع مهم در تامین سلامت روانی کارکنان به حساب آید و بالعکس. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر جو سازمانی بر سلامت سازمانی در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب میباشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران و کارشناسان شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب بوده که تعداد آنها 930 نفر میباشدکه با استفاده از فرمول کرجسی و مورگان، تعداد 272 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب گردیدند. نتایج بدست آمده نشان دهنده آن است که جو سازمانی و هر یک از ابعاد آن تاثیر مثبت و معناداری بر روی سلامت سازمانی دارد