مروری بر تحقیقات سیستم های برنامه ریزی منابع انسانی با رویگرد اندازه بنگاه اقتصادی
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی اقتصاد،مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 307
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMAC01_184
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
چکیده مقاله:
برنامه ریزی منابع انسانی قسمتی از برنامه ریزی استراتژیک هر سازمان است، که طی آن مشخص میگردد که برای رسیدن به اهداف استراتژیک سازمان چه نیروهایی مورد نیاز است و چگونه میتوان آنها را تامین نمود. سیستم های برنامه ریزی منابع انسانی ERP وابسته به مسایل و موضوعات رایج در مدیریت کسب و کار و تجارت معاصر است . اغلب بنگاه های اقتصادی سیستم های برنامه ریزی منابع انسانی را برای بهبود و تقویت اثربخشی و کارایی فرایندهای تجاری به کار میبرند .ازاین رو کارهای تحقیقاتی اثرات عامل مهم اندازه منبع انسانی موسسه یا بنگاه اقتصادی را روی سیستم های برنامه ریزی منابع انسانی بررسی کرده اند .مقاله حاضر مروری بر این تحقیقات است
کلیدواژه ها:
سیستم برنامه ریزی منابع انسانی ، اندازه بنگاه اقتصادی
نویسندگان
تابنده صالحی
عضو هیات علمی گروه حسابداری، مجتمع آموزش عالی بافت، دانشگاه شهید باهنر کرمان، کرمان، ایران
زینب اعظمی
عضو هیات علمی گروه حسابداری، مجتمع آموزش عالی بافت ، دانشگاه شهید باهنر کرمان، کرمان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :