درک تاثیر شناسایی و استراتژی های تغییر سازمانی بر موفقیت در پیاده سازی مدیریت دانش
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی اقتصاد،مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 324
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMAC01_213
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
چکیده مقاله:
در بررسی مدیریت دانش اغلب حول این نقطه متمرکز می شویم که چگونه دانش ممکن است برای استفاده در تصمیم گیری ها یا سیستم های خبره به دانش صریح و کد گذاری شده تبدیل شود در حالی که برخی دانش ها هنگامی که به صورت ضمنی نگهداری می شوند بهترین پشتیبانی و استفاده را برای سازمان دارند. بنگاه های اقتصادی می توانند با استفاده از مدیریت دانش ، عملکرد کارمندان را بهبود بخشند دراین مقاله چگونگی شناسایی اعضا در دو سازمان (خود و مشتری) بوسیله ابتکار دانش سازمانی و همچنین تحت تاثیر قرار گرفتن اعضا در انطباق با دانش سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است.این یافته ها نشان می دهد که اعضا در مطابقت با انتظاراتی که از مدیریت دانش سازمانی برای شناسایی قوی تر مشتری خود (چه داخلی و چه خارجی) دارند ،دچار مشکل هستند. از طرفی با بررسی یک نمونه از داده هایی که از بخش خدمات ایران جمع آوری شده و با تمرکز بر روی بزرگترین قسمت این بخش که صنعت بانکداری می باشد پس از بررسی مناسب ادبیات تحقیق و همچنین داده های جمع آوری شده از جمعیت تحقیق ، عوامل مهم حیاتی موفقیت برای پیاده سازی استراتژی مدیریت دانش در این بخش شناسایی می شود
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احمدرضا ورع
دانشجوی کارشناسی ارشد گروه صنایع، دانشکده فنی مهندسی، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران
محمد امین همتی
دانشجوی کارشناسی ارشد گروه صنایع، دانشکده فنی مهندسی، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :