بررسی کاربردها، اهداف و سطوح بکارگیری مدیریت الکترونیک منابع انسانی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 966
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEH01_672
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
چکیده مقاله:
رشد و توسعه روز افزون دانش بشری، نفوذ فن آوری اطلاعات و ظهور مباحثی چون مجازی سازی، ارتباط بهنگام، بی سیم و تجلی کلمه الکترونیک به ابتدای واژه های کلیدی نظیر دولت و تجارت باعث شد، تا سازمانها بیش از پیش موجودیت خود را دچار تغییر و تحول ببیند. این عوامل باعث شده است تا دنیا به شبکه ای از تعاملات الکترونیکی تبدیل شود و به دنبال آن بسیاری از رویکردهای مربوط به مدیریت منابع تغییر ماهیت دهد و در این میان بحث در زمینه مهمترین منابع یک سازمان یعنی مدیریت منابع انسانی الکترونیک توجه بسیاری از محققین را به خود جلب نماید. مدیریت منابع انسانی الکترونیکی واژه ی نسبتا جدیدی برای حمایت فن آوری اطلاعات از مدیریت منابع انسانی به ویژه از طریق استفاده از تکنولوژی وب می باشد. در این دیدگاه عمده فرآیندهای منابع انسانی می توانند به وسیله فن آوری اطلاعات پشتیبانی شوند. سازمانها در راستای دستیابی به اهدافی چون بهبود کارایی، بهبود فرایندهای اداری، بهبود و خدمات مشتری، بهبود نقش استراتژیک منابع انسانی به بهره گیری از این امکانات دست زده اند. سازمانهای مختلف حسب شرایط و انتظارات خود این سیستم ها را در سطوح مختلفی چون سطح ارتباطی، عملیاتی و تحول آفرین بکار گرفته اند که حسب آن نتایجی را در حوزه های سازمانی تجربه کرده اند. به استناد پژوهش های انجام شده، عمده استفاده از مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در سطح ارتباطی و عملیاتی بوده است. سازمانها در گذر از مدیریت منابع انسانی سنتی به مدیریت منابع انسانی الکترونیکی با چالشهایی فراوانی روبرو هستند. که این مقاله پس از بررسی مفاهیم و نظریه ها در مورد منابع انسانی الکترونیکی سعی خواهیم کرد این چالشها را بیان کنیم.
کلیدواژه ها:
مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، اهداف مدیریت منابع انسانی الکترونیکی ، انواع مدیریت منابع انسانی الکترونیکی ، حکومت داری الکترونیک و مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، وروجی های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی ، ارتباط میان مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی الکترونیکی ، فن آوری و چالش های فراروی منابع انسانی الکترونیک
نویسندگان
مهرزاد سرفرازی
گروه مدیریت دولتی ،واحد لارستان،دانشگاه آزاد اسلامی،لارستان،ایران
محمد جمال الدینی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی سیرجان
مرضیه بهاالدینی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،دانشگاه هرمزگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :