بررسی ارتباط رضایت شغلی تعهد سازمانی مدیران متوسطه و تاثیر آن بر رضایت منفی معلمان در استان گلستان ( ایران )

بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و تعهدات سازمانی مدیران در مدارس متوسطه و تاثیر آن بر رضایت شغلی معلمان مدارس متوسطه در استان گلستان (ایران) این تحقیق برای مشخص کردن رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی مدیران مدارس متوسطه و تاثیر آن بر روی رضایتشغلی معلمان مدارس متوسطه استان گلستان (ایران) طراحی شده است.پرسشنامه تعهد سازمانی 15 سوال و تعهد زمانی 40 سوال برای گردآوری اطلاعات مورد استفاده قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که سن، رشته تحصیلی تجربه و محل کار در رضایت شغلی مدیران تاثیری نداشته است و سن ، رشته تحصیلی ، تجربه و جنس در رضایت شغلی معلمان تاثیری نداشته است . از عوامل دموگرافیک فقط جنس در رضایت شغلی مدیران موثر بوده است و تحقیقات نشان داد که فقط محل کار در رضایت شغلی معلمان تاثیر داشته است.عوامل دموگرافیک ( سن ، تجربه و جنس تاثیری در تعهد سازمانی مدیران نداشته است و بین رضایت شغلی و تعهدات سازمانی مدیران ارتباط وجود دارد .تجزیه و تحلیل هر یک از مجموعه رضایت شغلی بر تعهدات سازمانی مدیران نشان داد که عوامل ارتقاء و خود کار ارتباط معنی داری بین آنها وجود دارد .متغیرهای همکاران ،بالادستی ها و دستمزد به طور معنی داری با تعهد سازمانی مدیران ارتباط داشته است اما در تحلیل رگرسیون معنی دار نبود.بالاخره تجزیه و تحلیل فرضیه ها نشان داد که بین رضایت شغلی و تعهد مدیران و معلمان ارتباطی وجود ندارد اما تعهد سازمانی مدیران با رضایت شغلی معلمان آنها ارتباط معنی داری داشته است.