نوآوری در محیط کسب و کار از طریق توسعه منابع انسانی دانش محور

نزدیک به چهل سال پیش نیرو های کاری شایسته، از این واهمه داشتند که ممکن است پیشرفت های به وجود آمده در تکنولوژی موجب کاهش تقاضا برای نیروی انسانی با کیفیت شود و تعداد زیادی از نیروی انسانی بازار کار، در بدست آوردن شغل مناسب ناتوان شوند، اما آنچه که پیش آمد دقیقا نقطه مقابل آن نگرانی بود، اکنون تقاضا برای نبروی انسانی با کفایت و کارا در حال افزایش مستمر است. امروزه سازمان ها در دو بازار مهم به رقابت می پردازند . یکی بازار کالا و خدمات برای فروش و کسب منفعت هرچه بیشتر ودیگری بازار نیروی کار متخصص برای اینکه بتوانند زیرساخت دانشی و مهارتی لازم را برای موفقیت در رقابت در بازار اول فراهم سازند در قرن بیست و یکم باور رایج این است که کلیدی ترین عامل در دهه های آینده اتکا به دانش نیروهای فکری و فناوری های مبتنی بر آن در توسعه همه جانبه به ویژه توسعه علمی و فناوری می باشد که در سند چشم انداز 1404 نیز بر آن تاکید گردیده است. توسعه دانش در محیط مناسب و مساعد جریان می یابد و با بازخورد و ارزیابی لازم تحت نظارت قرار می گیرد تا نتایج مورد انتظار را به دست دهد با توجه به اینکه امروزه شاهد تحولات و پویایی بسیاری در عرصه های فرهنگی، اجتماعی، سیاسی و اقتصادی در سطح جهان هستیم. در شهر های دانش محور، علم، فناوری، نوآوری عوامل موثر بر رشد و توسعه آنان قلمداد می شوند از طرف دیگر در سال های اخیر کسب کارهای جدیدی به عنوان کسب و کارهای دانش بنیان به عنوان مولد کارآفرینی و توسعه ی اقتصادی در کشورهای توسعه یافته در حال شکل گیری هستند. با توجه به اهمیت توسعهء کسب و کارهای دانش بنیان در توسعهء اقتصادی و اشتغال زایی کشور، شناسایی راهبردها و عوامل موثر در توسعه کارآفرینی ، حمایت از تجاری سازی محصولات کسب و کارهای دانش بنیان و محیط شکل گیری این کسب و کارها اهمیت بسزایی دارد.