بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان شهرداری با افزایش عملکرد آنان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 368
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMTM02_028
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با عملکرد آنان در شهرداری کرمانشاه بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی(پس رویدادی) بود. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان و مدیران شهرداری کرمانشاه تشکیل دادند. تعداد کارکنان در زمان انجام تحقیق 1800 نفر بود. نمونه از میان این کارکنان و مدیران و تعداد آن براساس فرمول کوکران محاسبه شد و تعداد 317 نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب و پرسشنامه بین آنان توزیع گردید. ابزار تحقیق علاوه بر مطالعات کتابخانه ای، دو پرسشنامه بود. پرسشنامه استاندارد اسپریتزر(توانمندسازی روان شناختی) و پرسشنامه استاندارد هرسی و گلد اسمیت(عملکرد کارکنان) که مولفه های تحقیق را پوشش می داد. پایایی کل این پرسشنامه ها به وسیله ضریب آلفای کرونباخ 0/83 تعیین شد. نتایج نشان داد که بین توانمندسازی کارکنان و مولفه های آن با عملکرد شغلی کارکنان رابطه معنادار مثبتی وجود دارد.
کلیدواژه ها:
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد واحد کرمانشاه
نویسندگان
بهزاد اعظمی
دانشجوی کارشناسی ارشد جغرافیا و برنامه ریزی شهری، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران.
تورج لطفی فر
استادیار گروه جغرافیا و برنامه ریزی شهری، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :