بررسی رابطه بین جوسازمانی و رضایت شغلی کارکنان در دانشگاه مراغه
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 367
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMTM02_361
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
چکیده مقاله:
ماهیت جوسازمانی آشکار ساختن چگونگی درک کارکنان از محیط کاریشان و تعبیر آنها از سازمان می باشد. درک بهتر جوسازمانی می تواند به صورت بنیادین در بهتر کردن سطح تولید، انگیزه و درجه رضایت کارکنان تاثیر گذار باشد. لذا تحقیق حاضر به بررسی ارتباط بین جو سازمانی و رضایت شغلی در بین کارکنان دانشگاه مراغه (با جامعه آماری 110 نفری) مورد بررسی قرار می دهد به علت محدود بودن، کل جامعه آماری بعنوان نمونه آماری در نظر گرفته شده. روش جمع آوری اطلاعات، میدانی بوده و از نوع تحلیلی و توصیفی می باشد. برای تجزیه و تحلیل و سنجش داده ها از آزمون همبستگی اسپیرمن و آزمون رگرسیون چند متغییره بهره گرفته شده و محاسبات آماری این پژوهش با استفاده از نرم افزار spss انجام شده است. پس از تجزیه و تحلیل نتایج حاصل مشخص شد که بین ماهیت کار، ویژگی مدیران، حقوق و مزایا، ویژگیهمکاران و شرایط ارتقاء کارکنان و رضایت شغلی همبستگی وجود دارد. پس از نتیجه گیری بر اساس یافته های پژوهش، پیشنهاد هایی برای ارتقاء رضایت شغلی کارکنان دانشگاه ارایه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا حاجی احمدلویی
عضوهییت علمی مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور
فهیمه سلطانی
دانشجوی مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :