سکوت سازمانی: ترک شغل و فشار روانی به عنوان عامل ایجاد کننده آن
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 429
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPCONF01_034
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
چکیده مقاله:
منابع انسانی یکی از مهمترین سرمایه های سازمانی به حساب می اید که در صورت نارضایتی منجر به کاهش بهره وری سازمانی می شود. یکی از نشانه های نارضایتی ترک شغل است که در آن شخص از شغل خود خارج می شود تا از نظر روانی فشار کمتری را متحول شد تحقیقات نشان داده است در صورتی که کارکنان نتواند در کار نظرات خود را بیان کنند یا به عبارتی در کار خود احساس بی ارزشی ، فقدان کنترل و ناسازگاری گردند این میزان ترک شغل امکان دارد افزایش یابد. در مقاله حاضر این نظر به طور نظریه بررسی می گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محسن پاشایی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه باختر، ایلام، ایران
سبحان علی اکبری
دانشجوی دکتری، عضو هیات علمی، دانشگاه باختر، ایلام، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :