بررسی رابطه بین عزت نفس مدیران و رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,412
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPCONF01_041
تاریخ نمایه سازی: 11 مرداد 1396
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عزت نفس مدیران و رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش استان چهارمحال و بختیاری است. روش پژوهش همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارمندان آموزش و پرورش استان چهارمحال و بختیاری در سال 59 است که با روش نمونه گیری تصادفی ساده 80 نفر ازآنها به عنوان نمونه انتخاب گردید. ابزار اندازه گیری پژوهش دو پرسشنامه رضایت شغلی و پرسشنامه عزت نفس آیزنک است. در دراین پژوهش با توجه به فرضیه های پژوهش از آمار توصیفی (جداول فراوانی ، درصد فراوانی) و آمار استنباطی (آزمون T مستقل ، همبستگی پیرسون) استفاده شده است .تجزیه و تحلیل داده ها توسط نرم افزار spss صورت پذیرفته است. نتایج نشان می دهد که بین عزت نفس و رضایت شغلی رابطه وجود دارد . هر چقدر میزان عزت نفس کارکنان بالاتر باشد به مراتب فرد قدرت کارایی بالاتر دارد و می تواند در مشکل ساز ترین موقعیت بهترین عملکرد را از خود نشان دهد و همین امر موجب رضایت در فرد می شود .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
باقر فدایی ده چشمه
کارشناس ارشد برنامه ریزی درسی
وحید احمدی عیسی آبادی
کارشناس علوم تربیتی
اسحاق خدادادی
کارشناس علوم تربیتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :