بررسی رابطه پیچیدگی ساختارسازمانی و موثر بودن کارکنان استانداری چهارمحال و بختیاری

این پژوهش با موضوع بررسی رابطه بین پیچیدگی ساختار سازمانی و احساس موثر بودن کارکنان استانداری چهارمحال و بختیاری انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان استانداری چهارمحال و بختیاری تشکیل دادند. به تعداد 294 نفر که بر اساس روش کوکران تعداد 167 نفر ازکارمندان به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری تحقیق، دو پرسش نامه استاندارد توانمندسازی روان شناختی اسپریتزر و میشرا و پرسش نامه ساختار سازمانی استیفن پی رابینز بود که مورد استفاده قرار گرفت. برای اندازه گیری روایی پرسش نامه ها از روش محتوایی و برای تعیین پایایی آن آلفایکرونباخ محاسبه گردید. برای تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی و رگرسیون و کلموگروف- اسمیرنوف استفاده شده است و در ادامه و مقایسه متغیرهای تحقیق براساس جنس، سن، سابقه کار و سطح تحصیلات از آزمونt و آنالیز و تحلیل واریانس استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد بین پیچیدگی ساختار سازمانی و موثر بودن کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد