سندرم سقف شیشه ای: چالش های حضور زنان در پست های مدیریتی سازمان های ورزشی

امروزه، بخش اعظمی از نیروی انسانی سازمان ها را زنان تامین می کنند، اما به رغم افزایش نرخ مشارکت آنها، میزان پست های بالای مدیریتی آن ها ناچیز است. سقف شیشه ای اصطلاحی است توصیف موانع تصنعی و نامریی ناشی از تعصبات و تبعیضات سازمانی و دیدگاهی ابداع شد؛ موانعی که در عمل زنان و اقلیت های نژادی را از رسیدن به مناصب و موقعیت های عالی شغلی باز می دارد. هدف از این پژوهش، شناسایی چالش ها و موانع حضور زنان در پست های مدیریتی در سازمان های ورزشی بود. این تحقیق با طراحی کیفی بر روی 50 زن که سابقه مدیریتی در یکی از سازمان های ورزشی را داشتند، انجام شد. انتخاب نمونه به صورت هدفمند صورت گرفت. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه اطلاعات دموگرافیکی و مصاحیه نیمه ساختاری استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از دو روش کدگذاری اولیه و تفسیر داده ها(ادعا واثبات) صورت گرفت. تجزیه و تحلیل داده های این تحقیق چهار مانع و چالش را به عنوان مهمترین موانع حضور زنان در پست های مدیریتی در سازمان های ورزشی آشکار نمود. مقوله های یافته شده عبارت بودند از؛ ناتوانی زنان، دیدگاه های فرهنگی منفی، عدم جامعه پذیری و نقش جنسیتی. بنابراین، می توان اذعان داشت که مدیران سازمان های ورزشی و مسیولان ورزش کشور می توانند با در نظر گرفتن این موانع و محدودیت ها در جهت اعطای پست های مدیریتی از زنانی که قابلیت های لازم را در پست های مدیریتی از خود نشان داده اند، حمایت جدی به عمل آورده و آنها را مانند مردان به پست های کلیدی منصوب کنند.