اشتغال زنان و عدالت اجتماعی

تلاش زنان در کسب مشاغل رده های گوناگون در دهه هاى اخیر رشدى چشمگیر داشته است. امروزه، برای تسریع فرایند توسعه اقتصادی و محقق شدن عدالت اجتماعی، چنانچه به زن به عنوان نیروی سازنده نگریسته شود، قطعا تاثیر بسیاری در روند توسعه و افزایش کمی و کیفی نیروی انسانی جامعه خواهد داشت.بدیهی است منظور از حضور، حضور واقعی و موثر است و نه حضور صوری و سمبولیک. متاسفانه در کشور ما فرصتهای سیاسی و اجتماعی سمبولیک در اختیار زنان گذاشته می شود که از استحکام لازم برخوردار نیستند. در جامعه ما مرد و زن هر دو کار می کنند، ولی کار آنها از بسیاری جهات با یکدیگر متفاوت است.در این پژوهش با روش مطالعه اسنادی و فراتحلیل به بررسی اشتغال زنان و پدیده سقف شیشه ای به عنوان مانعی در راستای تحقق عدالت اجتماعی برای زنان پرداخته می شود.بررسی سیر حضور زنان در موقعیت های شغلی و مدیریتی در طول دهه های اخیر نشان می دهد که آنان همواره زیر سقف شیشه ای از پیشرفت، بازنگه داشته شده اند؛ اما با وجود این شرایط، به مرور شاهد شکوفایی توانایی مدیریتی زنان در عرصه های مختلف نیز بوده ایم که این نشان از ایجاد تحول در نگرش ها به جنسیت در امر مدیریت است. از بین بردن سقف شیشه ای، که ریشه در فرهنگی دیرینه دارد، فرآیندی آرام و تدریجی خواهد بود که تغییر آن نیاز به زمان و فرهنگ سازی دارد. در این راستا، معرفی بیشتر مدیران زن موفق در رسانه ها و توجه بیشتر به شایسته سالاری به جای مردسالاری در سازمان ها راه کاری مهم و اثرگذار است. زیرا قانون گرایی، عدالت اخلاقی و شایسته سالاری، راهکارهایی هستند که مردم و حکومت را در برپایی عدالت اجتماعی یاری می کنند.