رابطه قلدری با رضایت شغلی و حمایت سازمانی کارکنان شرکت فولاد خوزستان

این پژوهش با هدف تعیین رابطه قلدری با حمایت سازمانی ادراک شده و رضایت شغلی اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری پژوهش را کارکنان شرکت فولاد خوزستان در اهواز در بهار 1394 به تعداد 7000 نفر تشکیل دادند که از میان آن ها 345 نفر به شیوه سهل الوصول (در دسترس) انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه قلدری (گل پرور و همکاران، 1393)، حمایت سازمانی ادراک شده (ریگلی، 2007)، رضایت شغلی (اسپکتور، 1985) بودند. داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون تحلیل گردید. نتایج تحلیل همبستگی نشان داد که بین قلدری (قلدری کلی، اهانت و تحقیر، خشم و کینه توزی، غفلت، تهدید و فشار کاری کسل کننده (با حمایت سازمانی ادراک شده (0/05> p) ، بین قلدری (قلدری کلی، اهانت و تحقیر،خشم و کینه توزی، غفلت، آزار کلامی، تهدید و فشار کاری کسل کننده (با رضایت شغلی (P<0/01) رابطه معنادار وجود دارد.