بررسی نقش عدالت سازمانی، تعهد و رفتار اخلاقی بر رضایت شغلی کارکنان شرکت دشت نشاط شیراز
محل انتشار: دومین کنگره بین المللی توانمندسازی جامعه در حوزه مدیریت،اقتصاد،کارآفرینی و مهندسی فرهنگی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 554
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPCONF02_072
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش عدالت، تعهد و رفتار اخلاقی بر رضایت شغلی کارکنان، در یک نمونه تصادفی 88 نفری از کارکنان شرکت دشت نشاط شیراز، در زمستان 1395 ، به مرحله اجرا درآمده است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نوع رابطه ای بوده و از نظرروش تجزیه و تحلیل داده ها، از نوع همبستگی و معادلات ساختاری محسوب می گردد. داده های حاصل از پرسشنامه های مربوط با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر و مدل معادلات ساختاری استفاده گردیده است. بررسی فرضیه های پژوهش از طریق معادلات ساختاری ونرم افزار لیزرل، بیانگر وجود رابطه بین عدالت توزیعی و رفتار اخلاقی کارکنان است. بین عدالت رویه ای و رفتار اخلاقی کارکنان رابطهمثبت و معنی داری وجود دارد. بین رفتار اخلاقی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین عدالت توزیعی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود ندارد. بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین رفتار اخلاقی و تعهد سازمان کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد. بین عدالت رویه ای و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جواد ابراهیمی
کارشناس ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی اداره آموزش و پرورش شهرستان پاسارگاد
قاسم ابراهیمی نژاد
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، مرکز آموزش و پژوهش مدیریت دولتی
جلال ایزدی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی اداره آموزش و پرورش شهرستان پاسارگاد