بررسی رابطه بین سبک رهبری تحولگراباتعهد سازمانی(مطالعه موردی شهرداری شیراز)

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین سبک رهبری تحولگرا با تعهد سازمانی است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی بودهزیرا هدف تحقیق توسعه دانش کاربردی است و از لحاظ نحوهگردآوری دادهها توصیفی (غیرآزمایشی) - همبستگی است.قلمرو مکانی آن،شهرداری شیرازمیباشدکه باتوجه به آماردریافتی،3400 نفرمیباشند؛ که بااستفاده ازفرمول عمومی کوکران حجم نمونه345 نفربه دست آمدونمونههانیزبه روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل دادههای این پژوهش دردوسطح توصیفی واستنباطی صورت گرفته است.درسطح توصیفی بااستفاده ازمشخصههایآماری نظیرفراوانی،درصد،میانگین وانحراف معیارودرسطح استنباطی متناسب باسطح سنجش دادههاازآزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد.نتایج پژوهش حاکی ازپذیرش وجودرابطه معناداربین سبک رهبری باتعهدسازمانی بود.