تیوری رهبری خدمتگزار به عنوان تیوری نوین رهبری

به نظر می رسد در پارادایم های جدید، سازمان ها به جای استفاده از سبک های رهبری گذشته که بیشتر جنبه دستوری و کنترلی داشتند در پی استفاده از سبکی از رهبری هستند که اخلاق گرا و مردم مدار بوده و تعاملات بیشتری با افراد داشته باشد که یکی از مناسبترین سبک ها برای رسیدن به این هدف را می توان سبک رهبری خدمتگزار نام برد. رهبری خدمتگزار سبکی است که از زاویه ارایه خدمت، رشد و توانمندسازی به رابطه رهبرو پیرو می نگرد و هدف اصلی آن ایجاد بهبود در سبک رهبری سازمان ها و جوامع می باشد.. در این مقاله تلاش شده است، ضمن معرفی رهبری رهبری خدمتگزار به عنوان پارادایم نوین رهبری به سیر تحول، ماهیت و همچنینکارکردهای این سبک رهبری پرداخته شده و در پایان پیشنهاداتی برای مدیران جهت تقویت احساس خدمتگزاری در خود و پیروان ارایه شده است که امید است مثمر ثمر واقع شود. مقاله حاضر از لحاظ هدف، از نوع کاربردی و از نظر روش از نوع توصیفی است و برای گردآوری داده ها، نیز از روش مطالعه کتابخانه ای، بررسی اسناد و مدارک و فضای مجازی(سایت ها) استفاده شده است