هوش فرهنگی و نقش آن در مدیریت منابع انسانی بین الملل
محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و چهارمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 507
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF07_221
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
چکیده مقاله:
امروزه هوش فرهنگی یکی از ملزومات رهبران و مدیران در سازمان ها می باشد که این مقوله در سازمان های چند ملیتی از اهمیت ویژه ای برخوردار است، هوش فرهنگی در واقع شیوه ای از تفکر و اندیشیدن مدیران و رهبران در سازمان ها به خصوص ساز مان های چند ملیتی است. در این مقاله ابتدا به تعریف مفاهیم هوش و فرهنگ چرداخته شده که ترکیب این دو واژه مفهوم هوش فرهنگی را برای ما آشکار می سازد. هوش فرهنگی نوع بدیعی از هوش است که ارتباط زیادی با محیط کاری متنوع فرهنگی دارد پیترسون هوش فرهنگی را استعداد به کارگیری مهارت ها و توانایی ها در محیط های مختلف می داند (بروکز، 34:2004 لذا در این مقاله به تعریف کلی و جامه ای از هوش فرهنگی و راه های تقویت و ... پرداخته شده است. امروزه در سازمان های جهانی، هوش فرهنگی بالا می تواند در بهبود موقعیت سازمان و بازاریابی و توسعه محصول در بین مشتریان با فرهنگ های متفاوت، تاثیرگذار واقع شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمود قربانی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
میلاد دارابی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی ساری
شهرزاد نیکوسرشت
دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد