مدیریت ارگان های کشور در مقابله با فساد

موضوع این مقاله بررسی مدیریت ارگان های کشور در مقابله با فساد می باشد. فساد اداری پدیده ای است که امروزه از دامنه ی جهان شمول برخوردار است و دلیل این امر این است که این پدیده به عنوان یک معضل تمام کشورهای جهان را با خود همراه کرده و تحت تاثیر قرار داده است لیکن از شهرت جهانی برخوردار است.فساد اداری در کشورهای صنعتی توسعه یافته و به ویژه در کشورهای در حال توسعه بیشتر دیده شده و در جریان است لذا این معضل امروزه در تقابل با مطالعات مدیریتی قرار دارد و آن را تحت تاثیر قرار می دهد. ساختار این مقاله تحت عنوان دو فصل معین گرد آوری شده است که در فصل اول به تعاریف فساد اداری می پردازد و عوامل تسهیل کننده وقوع فساد را موردبررسی قرار می دهد و در فصل دوم نیز عوامل کارساز از جمله ایجاد انگیزه و مدیریت نتیجه محور را مورد ارزیابی و بررسی قرار می دهد. لذا پس از بیان این مباحث نتیجه ای را که می توان مطرح نمود این است که ایجاد انگیزه و تشویق کارمندان اگر به جا و مفید باشد می تواند به کاهش میزان فساد کمک نماید و دیگر اینکه وقتی که قانونی به عنوان قانون ارایه گزارش توسط مقامات دولتی و کارمندان و کلیه ی افرادی که در یک کشور مشغول به کار هستند وجود داشته باشد می تواند باعث شود که افراد نتوانند اقدام به عمل خلاف قانون نمایند این امر یعنی پیشگیری از وقوع فساد اداری که آثاری مثبت دارد