بررسی ارتباط بین اصول ارگونومیک محیط کار و بهره وری نیروی انسانی در بیمارستان میلاد تهران
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 537
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF02_0641
تاریخ نمایه سازی: 13 شهریور 1396
چکیده مقاله:
از آنجایی که بدون نیروی انسانی اثربخش، تحقق اهداف برای هیچ سازمانی میسر و ممکن نخواهد بود، لذا پرداختن به مقوله بهره وری نیروی انسانی در بیمارستان میلاد تهران به عنوان یکی از بزرگترین و تخصصی ترین بیمارستان های کشور، می تواند تضمین کننده رشد و ارتقاء هرچه بیشتر این سازمان گردد. هدف اصلی تحقیق بررسی ارتباط بین اصول ارگونومیک محیط کار و بهره وری نیروی انسانی در بیمارستان میلاد تهران است. تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری آن را کارکنان اداری بیمارستان میلاد تهران تشکیل می دهند. روش نمونه گیری تحقیق تصادفی طبقه ای و حجم نمونه آن 274 نفر است. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ای مشتمل بر 40 سوال ( 14 سوال مرتبط با ارگونومی و 26 سوال مرتبط با بهره وری نیروی انسانی ) که بر اساس مقیاس درجه بندی لیکرت طراحی شده است، می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها بر اساس آمار توصیفی و استنباطی صورت خواهد پذیرفت. آزمون فرضیات با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون انجام گرفته و فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی تایید شدند. همچنین نتیجه آزمون فرضیه اصلی نشان می دهد که به به ازای یک واحد افزایش در وضعیت استقرار بدن، بهره وری نیروی انسانی به اندازه 168,0 واحد ، به ازای یک واحد افزایش در عوامل محیطی، بهره وری نیروی انسانی به اندازه 220,0 واحد و به ازای یک واحد افزایش در چیدمان فضای کار، بهره وری نیروی انسانی به اندازه 886,0 واحد افزایش پیدا خواهد کرد.
نویسندگان
مسعود طاهری
گروه مدیریت ، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد فیروزکوه، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران
فرشاد حاج علیان
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه، تهران ، ایران