رهبری معنوی؛ تحولی در هویت سازمانی و مدیریت استراتژیک

پیچیدگی و شدت تغییرات در بازارهای جهانی، همچنین افزایش نمونه هایی از کارهای غیر اخلاقی و غیر قانونی در پیکره سازمان ها؛ نگرش های تازه ای در سبک های مدیریت و رهبری ایجاد کرده و سبب طرح مفاهیم اعتقادی و ارزشی همچون اخلاق، حقیقت، باور به خداوند یا نیرویی برتر، معنا جویی در کار، نوع دوستی و ... در سازمان و برجسته کردنوظیفه رهبری در میان مجموع وظایف مدیریت شده است. در این میان نقش رهبران معنوی، به منظور تحریک و بر انگیختن کارکنان با استفاده از چشم انداز معنوی و ایجاد زمینه های فرهنگی بر اساس ارزش های انسانی جهت ایجادمزیت رقابتی پایدار، بیش از پیش حایز اهمیت است. در همین راستا، در مقاله حاضر سعی شد با بهره گیری از تحقیقات پیشین و ارایه مفاهیم رهبری و معنویت ، ضمن بیان اهمیت آن در سازمان، مفهوم رهبری معنوی نیز تشریح شود و با بیانمفاهیم هویت سازمانی، مدیریت استراتژیک و رهبری معنوی، جایگاه رهبری معنوی در استقرار آنان نیز مورد بررسی قرارگیرد. بر این اساس، نتایج تحقیق بیانگر این مطلب است که به منظور شکل دهی هویت سازمانی مطلوب نیاز است استراتژی سازمان متناسب با ارزشهای اجتماعی و فردی تنظیم شود و رهبر با ارایه رفتاری متکی به ارزش های اخلاقی ضمن ایجاداعتماد و جو اخلاقی مطلوب، موجبات تضمین دستیابی موفق استراتژی های شرکت به اهداف خود را فراهم می آورد و در نهایت هویت سازمانی مطلوب را شکل می دهد