مدیریت اثربخش و تاثیر آن بر موفقیت سازمان ها

توسعه مهارت های مدیریت اثربخش برای مقابله با چالش ها و برنامه های خاص هر سازمان به عنوان یک نیاز فوری در بسیاری از شرکت ها وسازمان ها در رقابت های جهانی ، تغییرات سریع تکنولوژی و محیط به شمار می رود . امروزه تمایل به آموزش و توسعه در سازمان های موفق در سرتاسر جهان و مهارت هایموثر در مقابله با چالش های خاص در سازمان برای دستیابی به اهداف و ماموریت ها در سازمان مبحثجدیدی است که در شبکه سازمان جهانی انعطاف پذیر ، یکنواخت و متنوع مشخص می شود.مهارت های مدیریت اثربخش به کارکنان و سازمان کمک می نماید تا آنان کارایی و اثر بخشی خویش را بهبودببخشند. از طرفی توسعه سریع فناوری و جهانی شدن نیز روندی از رقابت های فشرده را نشان می دهد کهوجود مدیریت اثربخش در این محیط های پیچیده ضروری به نظر می رسد .ویژگی ها و سبک هایمدیریت اثربخش درفرهنگ سازی ، بهره وری کارکنان و در نهایت ، درموفقیت یا شکست تعیین کنندههستند . یک مدیر باید توانایی هدایت ، نظارت ، تشویق ، القاء کردن ، هماهنگی ، تسهیل درامور و پیشرو بودن د رتغییر را داشته باشد و ویژگی های رهبری خود و دیگران را بسط دهد و از برنامه ریزی ، مهارتهای ارتباطی و سازمانی بهره جوید .این گونه مهارت ها در رهبری مهم می باشند ولی بیشتر از آن ویژگی هایی مانند : درستکاری ، وجدان کاری ، جرات ، تعهد ، صداقت ، اشتیاق ، اراده ، شفقت و حساسیت است که مهمتر محسوب می شود. در این مقاله کوشش بر آن است تا کسانی که توانی در خود می بینند باسرعتی بیشتر و بهره گیری از تجارب و اندوخته بشری که در قالب مفاهیم و امور مدیریت تدوین شده به بلوغی دست یابند که در پیشبرد امور شرکت ها , موسسات و سازمان ها چه کوچک و چه بزرگ و چه در سطح مدیر ارشد و یا مدیر وظیفه ای ، بهترین عملکرد را ارایه دهند و با لاهام از این مفاهیم ، اثربخشی خود را افزایش داده ، کامیابی در مدیریت و رسیدن به اهداف را دوچندان کنند