ارتباط بین رضایت شغلی با عملکرد شغلی کارکنان ادارات صنعت، معدن و تجارت استان آذربایجان غربی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 462
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SIEPM-2-4_002
تاریخ نمایه سازی: 19 شهریور 1396
چکیده مقاله:
هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین رضایت شغلی با عملکرد شغلی کارکنان ادارات صنعت، معدن و تجارت استان آذربایجان غربی بود. روش تحقیق حاضر توصیفی – پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شعب ادارات صنعت، معدن و تجارت استان آذربایجان غربی بود که تعداد آنها 465 نفر میباشد. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 207 نفر برآورد شد و به روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بود و از پرسشنامه های استاندارد عملکرد شغلی وارسی بیرنه و همکاران (2005 ،(پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا استفاده شد. روایی پرسشنامه توسط تنی چند از اساتید مدیریت تایید شد. و پایایی پرسشنامه ها توسط آلفای کرونباخ تایید شد که برای پرسشنامه های عملکرد شغلی91/0 ،رفتار رهبری 88/0 ، رضایت شغلی 89/0 و فرهنگ سازمانی 87/0 ،بدست آمد. پرسشنامه های جمع آوری شده بوسیله (آزمونهای کلموگروف اسمیرنف، پیرسون، رگرسیون) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل بیانگر آن است که بین رضایت شغلی با عملکرد شغلی کارکنان ادارات صنعت، معدن و تجارت استان آذربایجان غربی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهران مولوی
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
محمدرضا رضایی مجد
دانش آموختهی رشته ی مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد
رامین اسمعیل نژاد
دانش آموختهی رشته ی مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد