تعیین رابطه بین لنگرهای مسیر شغلی و اعتماد سازمانی کارکنان(مورد مطالعه دانشگاه های پیام نور جنوب استان آذربایجان غربی)

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین لنگرهای مسیر شغلی با اعتماد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور جنوب استان آذربایجان غربی انجام شده است. با استفاده از روش تحقیق توصیفی- تحلیلی، 81 نفر از کارکنان با توجه به دانشگاه محل خدمت به صورت طبقه ای متناسب با حجم به طورتصادفی انتخاب شدند.برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه استاندارد لنگرهای مسیر شغلی بر پایه مدل شاین و از پرسشنامه اعتماد سازمانی بر پایه مدل لوین استفاده شده است. بر روایی پرسشنامه از محققان مدیریت بهره گرفته شده و برای سنجش میزان پایایی نیز از ضریب آلفای کرونباخ در یک مطالعه مقدماتی روی یک نمونه 30 نفری، پرسشنامه لنگرهای مسیر شغلی α=0/897 و پرسشنامه عملکرد سازمانی α=0/90 محاسبه شده است. داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از تحلیل واریانس چند متغیره، تحلیل رگرسیونچندگانه، تحلیل واریانس یک راهه، مستقل و ضریب همبستگی پیرسون تحلیل شدند. نتایج بدست آمده گویای آن است که بین لنگرهای مسیر شغلی با اعتماد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. جهت گیری فنی-کارکردی، مدیریت عمومی، خودمختاری- استقلال، امنیت و ثبات، خلاقیت کارآفرین و چالش محض رابطه پیش بینی کننده معنی دار با اعتماد سازمانی دارند. لنگرهای مسیر شغلی تلاشی است آگاهانه از سوی فرد برای اطلاع از مهارت ها، گرایش ها، ارزش ها، فرصت ها، محدودیت ها، انتخاب ها و دستاوردهایش و همچنین تشخیص هدف های مربوط به شغل و تعیین برنامه ای برای دستیابی به این هدف ها. لذا نتایج این تحقیق نشان داد. لنگرهای مسیر شغلی و اعتماد سازمانی بر بهبود عملکرد دانشگاه ها موثر است