بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر موفقیت سازمانی در بین پرستاران مراکزدرمانی شهرستان سیرجان

این عقیده که اعتماد در محیط های کاری به عنوان عامل اصلی بالقوه ای است که منجر به بهبود عملکرد سازمان میشود و می تواند یکی از منابع مزیت رقابتی در بلند مدت باشد نیز به سرعت مورد توجه قرار گرفته است .ایجاد محیطی که دارای اعتماد سازمانی است تاثیرات مثبت زیادی برای سازمان دارد و بر عکس هزینه های بی اعتمادی بهعلت تمایل کارکنان به همکاری و مشارکت ، خطر پذیری به خاطر رفتارهای نامناسب ،کیفیت پایین کار در دنیا به کنترل میتواند سنگین باشد.)پوکتایت و لمسا( 3 این تحقیق از نوع کاربردی و به روش توصیفی همبستگی میباشد .جامعه اماری این تحقیق شامل 311 نفر ازپرستاران مراکز درمانی شهرستان سیرجان است که برای تعیین نمونه اماری از روش نمونه گیری تصادفی _ طبقه ای و جهت تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است .حجم نمونه 194 نفر تعیین گردید . برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های مختلف آماری توصیفی و استنباطی و برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از روش پایایی مرکب استفاده شده است . و برای آزمون فرضیه ها از نرم افزارآموس استفاده شده است .نتایج تحقیق بیانگراین است که بین نوع دوستی ، جوانمردی ، آداب اجتماعی ، ادب و نزاکت و وظیفه شناسی و موفقیت سازمانی رابطه مثبت و معنی معناداری وجود دارد.