مقایسه پنج عامل بزرگ شخصیتی و سبک های دفاعی در زنان مطلقه شاغل و غیر شاغل

هدف پژوهش تعیین و مقایسه ویژگی های شخصیت روان رنجور خویی، برون گرایی، تجربه پذیری، توافق گرایی و وظیفه شناسی و نیز سه سبک دفاعی شامل رشد یافته، رشد نایافته و نوروتیک بین زنان مطلقه شاغل و غیر شاغل خانه های سلامت منطقه 17 تهران که دارای فرهنگی از جامعه می باشند. روش پژوهش علی- مقایسه ای و حجم نمونه 100 زن مطلقه شاغل و 100 زن مطلقه غیر شاغل در خانه های سلامت من17 شهر تهران بود که به وسیله فرمول کوکران محاسبه شد. از آزمودنی های خواسته شد مقیاس 60 سوالی پنج عامل بزرگ شخصیت، کاستا و مک کران، 1989) و مقیاس 40 سوالی سبک های دفاعی (اندروز، سینگ و بوند، 1993) را تکمیل کنند. به منظور تحلیل داده ها پژوهش از شاخص ها و روش های آماری شامل فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار، آزمون همگنی واریانس، کوواریانس و آزمون لوین، آزمون ویلکز، لامبدا استفاده شده. نتایج نشان داد که میانگین نمره های مولفه های شخصیت و سبک های دفاعی در افراد شاغل با غیر شاغل تفاوت دارد. در مجموع مقدار مجذور ایتا نشان دهنده ارتباط بسیار قوی بین مولفه های شخصیت و سبک های دفاعی با شغل بود. گروه شاغل با غیر شاغل از نظر روان رنجور خویی، تجربه پذیری، وظیفه شناسی تفاوت داشت، اما تفاوت مولفه برون گرایی و توافق گرایی بین زنان مطلقه شاغل و غیر شاغل معنی دار نبود. همچنین نتایج پژوهش تفاوت بین زنان مطلقه شاغل و غیر شاغل را در سه سبک رشد یافته، رشد نایافته و نوروتیک نشان داد. بر اساس یافته های پژوهش حاضر می توان نتیجه گرفت که بین مولفه شخصیت و سبک های دفاعی و شغل ارتباط قوی معناداری وجود دارد