شناسایی عوامل کلیدی موفقیت در جذب دانشگران شرکتهای دانش بنیان مطالعه موردی شرکتهای دانش بنیان استان سمنان
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی علوم انسانی با رویکرد بومی - اسلامی و با تاکید بر پژوهش های نوین
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 400
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICH02_219
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1396
چکیده مقاله:
نیروی انسانی در سازمانهای معاصر جایگاه ویژه ای یافته است بگونه ای که اکنون مدیریت استراتزیک نیروی انسانی جایگزین واژه هایی چون اداره امور کارکنان و کارگزینی گردیده است ماحصل این چرخش و تغییر عمیق توجه به مسایلی است که جایگاه سازمان را با کارکرد نیروی انسانی متحول و متعالی مینماید از جمله دانشگران سازمانی که مسیله مهم و جدانشدنی از سازمانهای پیشرو و متعالی می باشد. در این راستا این پژوهش با هدف بررسی عوامل کلیدی موفقیت به کارگیری دانشگران در سازمان های دانش بنیان صورت گرفته است در مجموع چهار عامل کارمندیابی، انتخاب و بکارگیری، ارزیابی و کشفدانشگران، توسعه و آموزش دانشگران و حفظ دانشگران در این طرح بررسی و شناسایی گردیده است که ابتدا روایی و پایایی آن مورد سنجش قرار گرفته است و در نهایت توافق بالای نمونه آماری تاثیر این عوامل را بر به کارگیری دانشگران در سازمانهای دانش بنیان به خوبی نشان می دهد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی استادهاشمی
عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور