بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی برتصمیم گیری استراتژیک شرکت آبفا

مدیریت منابع انسانی استراتژیک دارای کارکردهای متفاوتی است که ازجمله کارکردهای استراتژیک مدیریت منابع انسانی این است که به عنوان ابزاری برای استفادهی سازنده از افراد در دستیابی به اهداف استراتژیک تجاری سازمان تعریف می شود که این مهم می تواند در روند فعالیت سازمان نقش تعیین کننده ای داشته باشد. در این راستا، هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیرکارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تصمیم گیری استراتژیک شرکت تامین و تصفیه آب و فاضلاب تهران بوده است که بدین منظور 167 نفر ازمعاونین، مدیران و کارشناسان شرکت به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و به پرسشنامه تحقیقپاسخ گفتند. روایی محتوایی این پرسشنامه به تایید خبرگان این حوزه رسیده و میزان پایایی آن نیز به کمک آزمون آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. داده های به دست آمده از پرسشنامه تحقیق با استفاده از روشpls و نرم افزارSmartPLSمورد تحلیل قرار گرفته و نتایج نشان داد که کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تصمیم گیری استراتژیک شرکت تامین و تصفیه آب و فاضلاب تهران تاثیر معنی داری دارد. استفاده از استخدام و گزینش، استفاده از آموزش وتوسعه،استفاده ازارزیابی عملکرد، استفاده از کارکردهای مزایا و پاداش ها و بر تصمیم گیری استراتژیک شرکت تامین و تصفیه آب و فاضلاب تهرانتاثیر معنی داری دارد. نتایج همچنین نشان داد که محدودیت های تکنیکی و سازمانی تاثیر ابعاد کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر تصمیم گیری استراتژیک شرکت تامین و تصفیه آب و فاضلاب تهران را تعدیل نمی کند