بررسی تاثیر سبک رهبری بر اخلاق کاری درسازمان

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر سبک رهبری در سازمان بر اخلاق کاری می باشد. در این پژوهش سبک رهبری به عنوان متغیر مستقل و اخلاق کاری به عنوان متغیر وابسته می باشد.بنابراین سیوال اصلی این تحقیق این است که :آیارهبری براخلاق کاری کارکنان مخابرات استان مازندران تاثیردارد این تحقیق از نوع توصیفی– پیماشی و از نظر هدف، کاربردی بوده که مبتنی بر تحقیقات میدانی و کتابخانه ای می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان رسمی شرکت مخابرات استان مازندران (420نفر) و نمونه آماری از طریق جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه برابر 201 نفر تعیین شد. روش نمونه گیری دراین پژوهش، تصادفی ساده بوده و داده های مربوط به متغیرها از طریق پرسشنامه استاندارد ( رهبری از پرسشنامه باس و آولیو (1995 (و اخلاق کاری از پرسشنامه گوین (2005) ((آلفای کرونباخ سبک رهبری برابر با 882/0 و اخلاق کاری برابربا 769/0می باشد) جمع آوری گردید. بررسی داده های گردآوری شده با نرم افزار (spss (انجام پذیرفته است. نتایج حاصل عبارتند از: بین رهبری با اخلاق کاری در سازمان رابطه وجود داردوابعادرهبری شامل رهبری تحول گراورهبری تبادلی نیزبراخلاق کاری درسازمان تاثیردارند.