بررسی رابطه احساس خودکارآمدی و هوش هیجانی با فرسودگی شغلی مدیران مورد مطالعه : شرکت گاز استان مازندران

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه احساس خودکارآمدی و هوش هیجانی با فرسودگی شغلی دربین کارکنان شرکت گاز استان مازندران انجام شده است . روش پژوهش از حیث ماهیت توصیفی پیمایشی و از جهت هدف از نوع همبستگی است. به همین منظور از بین 100 نفر از مدیران، با استفاده از جدول مورگان تعداد 80 نفر به عنوان حجم نمونه بهصورت تصادفی، بر اساس ضریب نمونه هر طبقه انتخاب و سپس پرسشنامه ها بین آزمودنی ها توزیع گردیدند. سپس با استفاده از آزمونهای فرسودگی شغلی مسلچ و جکسون، احساس خودکارآمدی شرر و هوش هیجانی بار آن و پرسشنامه -باز و مصاحبه عمیق نظرات آزمودنی ها تجمیع گردید . آزمون فرضیه ها نشان داد که بین احساس خودکارآمدی و هوش هیجانی با فرسودگی شغلی در بین مدیران شرکت گاز استان مازندران رابطه معناداری وجود دارد. فقط احساس خودکارآمدی به صورت معناداری موفقیت فردی را پیش بینی نموده است و هوش هیجانی رابطه معناداری با این مولفهنشان نداده است. همچنین مشخص شد که بین احساس خودکارآمدی و هوش هیجانی با دو مولفه دیگر فرسودگی شغلی یعنی خستگی هیجانی و مسخ شخصیت رابطه وجود دارد. ضمنا آزمون فرضیات فرعی نشان داد که بین احساس خودکارآمدی و هوش هیجانی با فرسودگی شغلی بر اساس جایگاه سازمانی و میزان تحصیلات مدیران رابطه معنادار نبود