اجرای مدل تعالی سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان (مورد مطالعه: شهرداری منطقه 6 شیراز)

در این مقاله به موضوع اجرای مدل تعالی سازمانی و کیفیت زندگی کارکنان شهرداری منطقه 6 شیراز پرداخته شده و هدف بررسی تاثیر اجرای مدل تعالی سازمانی بر میزان کیفیت زندگی کاری کارکنان می باشد. بدین منظور 35 پرسشنامه جمع آوری شده و به روش تحلیل همبستگی و رگرسیون نحوه تاثیر گذاری تعالی سازمان بر کیفیت زندگی کاری کارکنان آزمون شد. همچنین آلفای کرونباخ برای پرسشنامه تعالی سازمانی 98/0 درصد و برای پرسشنامه کیفیت زندگی کاری برابر 96/0 درصد شد. طبق نتایج بدست آمده به دنبال اجرای مدل تعالی سازمانی، کیفیت زندگی کاری در شهرداری منطقه 6 شیراز افزایش می یابد. با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون، رابطه مثبت و معنادار کیفیت زندگی کاری و تعالی سازمانی مورد تایید قرار گرفت.