بررسی تحلیلی اثر مشورت مدیران با کارکنان بر کارآفرینی سازمانی

کارآفرینی سازمانی فرآیندی است که در آن محصولات یا فرآیندهای نوآوری شده از طریق القا و ایجاد فرهنگ کارآفرینانه دریک سازمان از قبل تاسیس شده، به ظهور میرسند. محیط کنونی، سازمانها را هرچه بیشتر به شیوه های جدید مدیریت سوق می دهد که توجه به سبک مدیریت مشارکتی یکی از گزینه های این بحث است. صاحبنظران و اندیشمندان معروف جهان بهصورت قاطع و تردید ناپذیر بر این عقیدهاند که مدیریت مشارکتی، تنها روش مدیریت نوین، مطلوب، کارساز و نجاتبخش در موسسات و سازمانهای گوناگون دنیاست. این امر دال بر اهمیت و ارزشمند بودن سرمایه های انسانی سازمان ها می باشد. ازآنجایی که تعالیم عالیه ی اسلام و سیره علمی و عملی ایمه معصومین، توجه دست اندرکاران حکومت اسلامی را به برخورد صحیح و اصولی به نظرها و پیشنهادهای مختلف جلب می کند و از آنان می خواهد که تصمیمات مهم را با همفکری و تبادلاندیشه و مشورت با صاحبان نظر اتخاذ نمایند، بنابراین مدیران با کفایت، کارآزموده و برخوردار از قدرت اندیشه خلاق میتوانند در سازمان ها به عنوان مناسبترین بسترتحقق آرمان مشارکت افرادبه این مهم جامه ی عمل بپوشانند. مقالهی حاضر با هدف بررسی نظام مدیریت مشارکتی و ارتباط آن با کارآفرینی سازمانی، اهمیت جذب کارکنان از منظرنهجالبلاغه به عنوان یکی از منابع غنی اسلامی و همچنین با برشماری فواید مشارکت و موانع و محدودیتهای فرا روی نظام مدیریت مشارکتی به همراه راهکارهای اجرایی در آن در سازمانهای آموزشی به روش کتابخانه ای و با استفاده از منابع موجود و در دسترس تدوین شده است.