بررسی رابطه میان فناوری اطلاعات و شاخص های فرهنگ سازمانی از دیدگاه مدل رابینز

مقوله فناوری اطلاعات به یکی از دغدغه های اصلی هر سازمان و بنگاهی تبدیل شده است. سازمان ها و شرکت ها هر روزبیشتر از دیروز برای فایق آمدن بر مشکلات جامعه حاضر و به تعبیر بهتر، جامعه اطلاعاتی به طرف استفاده و بهره برداری از فناوری اطلاعات می روند. در این میان برخی سازمان ها رونق و برخی دچار شکست می شوند. در ارزیابی های مختلفی که ازاثربخشی و اثرات فناوری اطلاعات در سازمان ها می شود، به شاخص های کمی اهمیت فراوانی می دهند، غافل از اینکه در این میان شاخص های کیفی و در میان آن ها فرهنگ سازمانی)که تبلور ارزش ها و اصول ارزشی زیربنایی سازمان می باشند( دراین ارزیابی ها در نظر گرفته نمی شوند. پژوهش حاضر در جهت تبیین رابطه فناوری اطلاعات و فرهنگ سازمانی و به صورت مطالعه ی تطبیقی صورت گرفته است. به طوری که ابتداء شاخص های فناوری اطلاعات و فرهنگ سازمانی)براساس مدلرابینز( با استفاده از منابع و نظرکارشناسان استخراج و سپس با استفاده از آزمون و بررسی این شاخص ها رابطه این دو متغیر بیان شده است. نتایج نشان دهنده این است که بین متغیر فناوری اطلاعات و اکثر شاخص های متغیر فرهنگ سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.