رویکرد استراتژیک به توسعه منابع انسانی (با تاکید بر آموزش منابع انسانی)

زمینه و هدف:تغییرات وسیعی که طی سالهای اخیر در امر آموزش کارکنان بوقوع پیوسته، سازمانها را با رویکردهای جدیدی مواجه ساخته که پیامد آن پذیرش تغییر در مفروضات اساسی، رویکردها و دیدگاههای آموزشی است. از این رو اصلاح برنامه های آموزشی و تدوین برنامه جامع آموزش کارکنان به عنوان پیش نیاز اصلی توسعه و هدف اساسی در توسعه منابع انسانی محسوب می شود. در این مقاله برنامه ریزی آموزش کارکنان با رویکرد استراتژیک مورد بررسی قرار گرفته است. هدف از تدوین این نوشتار بررسی و تبیین رویکرد برنامه ریزی استراتژیک در برنامه های توسعه منابع انسانی و به ویژه آموزش کارکنان است که با بررسی و تطبیق رویکردهای مختلف برنامه ریزی جامع یا استراتژیک و تبیین مدلهای آن به انجام رسیده است. روش انجام این مطالعه روش اسنادی کتابخانه ایی است که با بررسی منابع و نظریات متفاوت برنامه ریزی استراتژیک، اطلاعات مختلف جمع آوری و تحلیل شده است.