بررسی تاثیر سبک رهبری بر فرهنگ سازمانی مورد مطالعه: شرکت لوله سازی اهواز

در این پژوهش، تاثیر رهبری بر فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون مورد بررسی قرار گرفته است. این مطالعه از لحاظ هدف، کاربردی و ازلحاظ نحوه گردآوری داده ها، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شرکت لوله اهواز به تعداد 2000 نفر می باشد کهنمونه ای متشکل از 232 نفر با استفاده از فرمول کوکران برای انجام پیمایش، انتخاب شده است. ابزار اصلی گردآوری داده ها پرسشنامه سبک رهبری هرسی و بلانچارد ) 1982 ( و پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون ) 2000 ( بوده است. روایی و پایایی پرسشنامه به ترتیب با روش رواییمحتوی و محاسبه ضریب آلفا کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. پس از گردآوری داده ها، فرضیات پژوهشی با استفاده از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج حاصل از آزموت فرضات نشان داد که سبک رهبری تاثیر مثبت و معنی داری بر فرهنگ مشارکت،ماموریت، انطباق پذیری و سازگاری دارد. در مجموع نتایج حاصل از این پژوهش بیانگر تاثیر مستقیم و معنی دار سبک رهبری بر فرهنگ سازمانی می باشد.