بررسی ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت شهرک های صنعتی استان همدان از نظرسازگاری استراتژیک

سیستم مدیریت عملکرد در سازمانها با توجه به پویایی و تغییرات مستمر محیطی نمی تواند یک پدیده ساکن و ثابت باشد. در این راستا این تحقیق به آسیبشناسی مدیریت عملکرد کاکنان در سازمانهای دولتی پرداخته و به دنبال ارایه راهکارهایی جهت بهبود آن می باشد.مسیله ارزیابی عملکرد سالیان زیادی است که محققان و کاربران را به چالش واداشته است. سازمان های تجاری در گذشته تنها ازشاخص های مالی به عنوان ابزار ارزیابی عملکرد استفاده می کردند؛ وجود ارزیابی عملکرد سازمان به شرکت این فرصت را میدهد تا حداقل لیست کاملی از موانع ضعفهای درونی سازمان خود را بشناسد و برای حل این مشکل گامهای اساسی مانند تحول درون سازمانی ایجابنماید، هدف اصلی در این پژوهش بررسی ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت شهرک های صنعتی استان همدان از نظر سازگاری استراتژیک است. روش تحقیق به کار رفته در این پژوهش از نوع روش آمار توصیفی – پیمایشی است؛ در این مطالعات سازمانهای دولتی موردبررسی قرار گرفتهاند و همه کارکنان شرکت شهرکهای صنعتی شهرستان همدان به عنوان جامعه و نمونه آماری ما محسوب میشوند؛ در این تحقیق ابزار مورد استفاده برای گردآوری دادهها، پرسش نامه میباشد، این پرسشنامه حاوی 39 سیوال است که برای سنجش 13 بعدآسیب شناسی مدیریت عملکرد طراحی شده است. سیوالات همه متغیرها از آلفای کرونباخ )بالای 76 %( قابل قبولی برخوردار است و نشان دهنده روایی ابزار اندازهگیری میباشد.همچنین برای کل پرسشنامه هم ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار آن 951 % است.پساز تجزیه و تحلیل یافتههای پژوهش به این جمعبندی دست پیدا میکنیم که :نتایج آزمون فرضیهی اول و دوم، هفتم، نهم، دهم، دوازدهم و سیزدهم نشان میدهد که میزان معناداری آزمونt تکنمونه بیشتر از 5 درصد میباشد که به معنای ردنشدن فرض صفر و رد فرض یک است. از اینرو، از نظر سازگاری استراتژیک، کامل و عملی بودن، فراگیر بودن، اخلاقی بودن، منحصر به فرد بودن ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان شهرکهای صنعتی استان همدان از وضعیت مناسبی برخورداراست. هم چنین نتایج آزمون فرضیهی سوم، چهارم، پنجم، ششم، هشتم، یازدهم نشان میدهد که میزان معناداری آزمونtتکنمونه کمتر از 5 درصد میباشد که به معنای ردشدن فرض صفر و تایید فرض یک است. از اینرو، از نظر مفهوم و معناداری، مشخص بودن، قابلیت اعتماد،اعتبار، شناسایی عملکرد موثر از غیر موثر و بازخورد واصلاح ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان شهرکهای صنعتی استان همدان از وضعیت مناسبی برخوردار نیست.