تاثیر کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی ریسندگی ناهید اصفهان

این پژوهش با هدف بررسی میزان تاثیر کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی در بین کارکنان شرکت ریسندگی ناهید اصفهان انجام شده است.نوع تحقیق کاربردی و به روش توصیفی- همبستگی است و به توصیف میزان ارتباط موجود بین این دو مقوله و همچنین هر یک از اجزایکیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی پرداخته است. لکن به علت تعداد کم کارکنان سازمان مورد بررسی )شامل 100 نفر(، کل جامعه به وسیله پرسشنامه های استاندارد بررسی و نمونه برابر با کل جامعه قرار داده شده است. پس از تجزیه و تحلیل داده ها نتایج به دست آمده حاکی ازوجود همبستگی بین کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی کارکنان این سازمان است. از بین مولفه های کیفیت زندگی کاری نیز به ترتیب اختیار تصمیم گیری، آموزش های مربوط با شغل، حمایت مدیران، عدم وجود استرس های شغلی، ایمنی شغلی و حمایت همکاران با تعهد سازمانی کارکنان این سازمان ارتباط دارند. اما مواردی مثل مشارکت سازمانی، امنیت شغلی، حقوق و مزایا و شفافیت نقش به جز موارد مشاهده شده در بعضی از گروه های مورد بررسی، در کل ارتباطی را با تعهد سازمانی کارکنان سازمان مزبور نشان ندادند