بررسی رابطه بین دلبستگی شغلی با معنویت در محیط کار مطالعه موردی

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین دلبستگی شغلی با معنویت در محیط کار در بین کارکنان سازمان اتوبوسرانی مشهد است. این تحقیق، به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی میباشد. مطالعه بهصورت پیمایشی و با روش نمونهگیریتصادفی ساده در بین 80 نفر از کارکنان ستادی سازمان اتوبوسرانی شهر مشهد با پرسشنامههای استاندارد معنویت در محیط کار و دلبستگیشغلی موردسنجش قرار گرفته است. میزان پایایی ابزار تحقیق 95/0 میباشد. نتایج یافتههای پژوهش نشان میدهد که نمره میانگین امتیازاتحاصله برای معنویت در محیط کار 71 درصد، دلبستگی شغلی 74 درصد میباشد که بیشتر از سطح متوسط (50 درصد) و در حد زیاد هستند. نتایج فرضیههای اصلی تحقیق نشان داد که با ضریب اطمینان 95 درصد و با سطح معناداری 05/0 value-p ،بین متغیر معنویت در محیطکار و دلبستگی شغلی کارکنان رابطهای مستقیم و معناداری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان میدهد که حدود 67 درصد تغییرات مربوط به دلبستگی شغلی کارکنان به معنویت در محیط کار و ابعاد آن بستگی دارد.